everlasting-cat (everlasting_cat) wrote,
everlasting-cat
everlasting_cat

Category:

Способ сделать человека лучше

А если серьёзно. Побыв в роли нано-работодателя я понял, что мне нужно научиться быть требовательнее к неплохим исполнителям.

Что я имею в виду?

Представим двоих исполнителей: Серёжу и Егора. Один — ленивый лицемер, который хочет выехать на хитрости, а второй — старательный молодец, но с недостаточным опытом в чём-либо.

Если первый принесёт мне слабую работу и я пойму, что она намеренно слабая, мне будет очень просто отправить его всё переделывать.

Но вот если второй принесёт слабую работу, но она будет такой не специально, а просто потому, что человек ещё неопытен, то послать его всё переделывать, чисто морально, мне будет трудно. Человек же старался и всё такое.

Особенно сильно это проявляется, если его работа не откровенный шлак, а просто недостаточно хорошая.

Главред IT-Agency — Наташа Ганецкая — на это сказала мне, что надо относиться к этой ситуации не как к попытке нагрузить человека дополнительной работой, а как к способу сделать его лучше.

В теории логично, на практике — надо тренироваться.

P.S. Все персонажи вымышлены, а совпадения случайны.

https://seoded.blogspot.com/2020/04/luchshe.html
Tags: бизнес, психология
Subscribe

Posts from This Journal “психология” Tag

  • Все политики делятся на две категории

    Все политики делятся на две категории: политики, которые владеют банками, и политики, которыми владеют банки. Третьего не дано. Я предпочитаю…

  • Минутка королев (про «Ход королевы»)

    Как сообщают дятлы информационных агентств, в связи c минисериалом «Ход королевы» на « Нетфликсе» число юзеров, желающих сыграть в шахматы, выросло в…

  • Учится тот, кто учится

    1. Если нам нужен результат, то наше главное желание — получить его как можно быстрее. В то же время мы готовы тратить кучу времени на то, что…

  • Post a new comment

    Error

    Comments allowed for friends only

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

  • 0 comments